膠東在線3月3日訊(記者 張婕 通訊員 徐劍) 為維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，《中華人民共和國社會保險法》對社會保險關(guān)系管理做出了明確的規(guī)定，依法繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。近日，林某向勞動仲裁部門提出仲裁申請，以某電器公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同并要求某電器公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5萬余元。林某主張，其在某電器公司工作多年，該公司一直未為其繳納社會保險費，現(xiàn)其依法提出解除勞動合同，電器公司應依法支付經(jīng)濟補償金。某電器公司主張，林某在入職時曾出具不在該單位繳納社會保險費的聲明，應視為其放棄了在解除勞動合同時依法享有經(jīng)濟補償金的權(quán)利，申請人放棄該項權(quán)利的行為并未損害國家、集體、他人的合法權(quán)益，該行為具有法律效力。該電器公司的主張是否合法呢？對此，記者采訪了煙臺開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁院工作人員。

　　案情簡介：

　　林某于2007年12月入職某電器公司，崗位為銷售主管，雙方訂立書面勞動合同，并續(xù)訂至2022年12月31日。入職時，林某曾向電器公司出具聲明：因本人人事關(guān)系在某供銷社，聲明養(yǎng)老保險不在本單位繳納。后某電器公司一直未為其繳納社會保險費。2020年10月，林某通過EMS特快專遞向某電器公司發(fā)出解除勞動合同通知書，以電器公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，并要求電器公司支付經(jīng)濟補償金5.6萬元。

　　相關(guān)法律規(guī)定及解析：

　　《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。第六十條規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；勞動者可以解除勞動合同。該法第四十六條、四十七條同時規(guī)定，勞動者依照上述第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　社會保險費征繳的相關(guān)規(guī)定系強制性規(guī)范，繳納社會保險費是勞動關(guān)系雙方的法定義務，實務中，用人單位為勞動者繳納社會保險費一般區(qū)分初次繳納和接續(xù)繳納兩種情形，初次繳納指勞動者沒有社會保險費繳費記錄，用人單位第一次為其繳納社會保險費。這種情形下，用人單位根據(jù)社會保險法的相關(guān)規(guī)定自行申報，無需勞動者配合協(xié)助。接續(xù)繳納指勞動者已經(jīng)有社會保險費繳費記錄，實務中按照勞動者就業(yè)狀態(tài)的不同，一般區(qū)分三種情形：1、勞動者已與某單位建立勞動關(guān)系，用人單位已依法繳納社會保險費；2、勞動者在勞動就業(yè)管理部門申請掛擋，以掛擋職工身份繳納社會保險費，3、勞動者依法辦理失業(yè)登記，以失業(yè)職工身份在失業(yè)管理部門掛擋。上述三種接續(xù)繳納情形，就業(yè)掛擋和失業(yè)掛擋情況下，用人單位根據(jù)社會保險法的相關(guān)規(guī)定自行申報，無需勞動者配合協(xié)助。從其他用人單位接續(xù)繳納情形，需要勞動者配合出具解除(終止)勞動合同證明書，用人單位才能完成申報程序。

　　本案中，申請人在社會保險費繳費管理系統(tǒng)中并無企業(yè)職工社會保險費繳費記錄，系初次繳納，被申請人可自行為申請人繳納社會保險費，不需要申請人協(xié)助�，F(xiàn)其以申請人出具聲明為由拒絕履行自行申報社會保險費的義務，違反了上述規(guī)定，應依法承擔相關(guān)違法責任，用人單位未依法繳納社會保險費的事實存在，現(xiàn)勞動者提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金，應予以支持。

　　相關(guān)建議：

　　實務中，個別勞動者為了多拿工資、個別用人單位為了降低用工成本，通過自行達成不繳社會保險費協(xié)議或者勞動者自愿出具拒繳聲明的方式以規(guī)避勞資雙方的社會保險費繳費義務�？紤]到此種規(guī)避行為對社會保險費征繳體系的沖擊和反面示范效應，當前，無論是社保法等法律、法規(guī)還是司法機關(guān)的裁判文件都對此類情形做出了嚴格的限制。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動者一旦提起仲裁或投訴，用人單位既要補繳社保費，又要支付經(jīng)濟補償金，而且，還要面臨工傷事故無保障的風險，經(jīng)濟賬算下來，規(guī)避繳納社保費的行為弊大于利，建議用人單位嚴格執(zhí)行法律規(guī)定，莫要抱僥幸心理。