市衛(wèi)生健康委黨組副書記、副主任 包偉
千秋基業(yè)，人才為本。2022年，煙臺市衛(wèi)生健康委將深入貫徹落實習近平總書記關于新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，廣開進賢之路、廣納天下英才，大興識才愛才敬才用才之風，全力開創(chuàng)衛(wèi)生健康人才工作“五新”局面，為衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展注入源頭活水，提供澎湃動力。
創(chuàng)新領軍人才隊伍建設新思路。堅持點上突破、高地引領、面上提升，在綜合醫(yī)院—毓璜頂醫(yī)院、�？漆t(yī)院—口腔醫(yī)院先行先試人才高地建設新思路，帶動實施領軍人才培育工程，著力充實后備力量，持續(xù)優(yōu)化梯次培養(yǎng)，強化“國務院特貼專家，國家省市突貢專家，省泰山學者、齊魯衛(wèi)生健康領軍人才”三類綜合領域領軍人才和“齊魯、市基層名醫(yī)，國家省市名中醫(yī)，疾控首席專家”三類專業(yè)領域領軍人才培育，推動臨床、中醫(yī)藥、公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)均衡高質量發(fā)展。
煙臺毓璜頂醫(yī)院達芬奇機器人手術
改革人才激勵新舉措。優(yōu)化人才薪酬體系，探索績效薪酬改革新舉措，根據國家、省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革精神，研究改革配套政策，完善績效考核評價辦法，有效激發(fā)公立醫(yī)院發(fā)展活力。營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，支持建設一批泰山學者實驗室等�？茖嶒炇遥掷m(xù)加大�？茖嶒炇摇２祿䦷旒爸攸c科研項目經費支持力度，打造泰山、齊魯人才團隊，創(chuàng)建精品特色�？�，疊加做強人才發(fā)展群落效應和學科發(fā)展優(yōu)勢效應。
探索人才評價新模式。深化衛(wèi)生職稱制度“雙自主”改革試點，試點公立醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術人員可不受崗位結構比例和數量限制自主參加職稱評審，醫(yī)院以醫(yī)務人員醫(yī)德素養(yǎng)、臨床水平、帶教能力、業(yè)績貢獻和公立醫(yī)院公益性為導向自主聘用。全面優(yōu)化職稱評聘，在“雙自主”改革試點基礎上，全面放開各單位職稱申報計劃核定，自主擇優(yōu)聘任專業(yè)技術人員。探索開展職稱社會化評審，改進衛(wèi)生副高級職稱和基層衛(wèi)生正、副高級職稱評審評價標準，著力破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向，提升人才評價科學化水平，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。
市直衛(wèi)生健康系統(tǒng)進校園招聘
開拓青年人才引進新格局。組織招聘單位與全國50余所醫(yī)學院校全面建立點對點、人對人長期聯系，實現引才宣傳全覆蓋。超前謀劃開展衛(wèi)生類統(tǒng)一筆試崗位招聘，試點研究生崗位招聘單位自主筆試，提高筆試針對性、實效性；試點推行容缺辦理機制，打通考察錄用綠色通道。及早篩選發(fā)布急需高層次短缺人才招聘計劃，全面推行業(yè)務院長帶隊進校園招聘，當場面試、當場簽約，進一步提升招聘數量、質量。
煙臺市口腔醫(yī)院數字化種植手術
優(yōu)化人才個性化醫(yī)療保健新服務。完善優(yōu)秀人才醫(yī)療保健方案，健全健康評估、疾病預警、動態(tài)監(jiān)測、追蹤服務機制，設置“人才健康體檢周”，持續(xù)改進查體質量和服務細節(jié)；遴選定點醫(yī)院臨床專家，組建人才醫(yī)療保健專家組，為“優(yōu)才卡”人才提供健康指導服務；持續(xù)改善提升國際特需門診“一站式”就醫(yī)服務體驗，提供高層次人才個性化的全程、貼心健康服務，營造尊重與禮遇人才濃厚氛圍，營造尊重與禮遇人才濃厚氛圍。
2020年全國“放魚日”同步增殖放流活動在煙
山東滑雪高手匯聚“雪窩”煙臺 賽場飛馳比
2000余名民間藝人齊聚
以新姿態(tài)奔赴新征程
