2021青年人才云招聘活動成功舉辦

　　二、優(yōu)化人才引育機制，提升人才服務發(fā)展動力。一是強化高端人才合作。堅持“把人才建立在產業(yè)鏈上”，立足培育壯大高端裝備制造、新材料和蘋果深加工等重點產業(yè)需求，堅持不求所有、但求所用，完善人才柔性引進政策，通過合作、入股、掛靠等方式，著力引進產業(yè)領軍人才、技術攻關人才、優(yōu)秀管理人才，助推產業(yè)快速發(fā)展、健康成長。二是強化技術人才支撐。完善“政產學研金服用”機制，進一步深化與院校、科研機構的合作，邀請專家、教授以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，對重點產業(yè)和企業(yè)技術攻關項目進行課題研究，依托同興實業(yè)、核晶陶瓷、航園新材料等重點企業(yè)承接科技成果轉化，實現(xiàn)由創(chuàng)新鏈到產業(yè)鏈、生產力的有效轉變。三是強化本土人才培育。實施民生領域人才“強基工程”，健全職稱評定、績效考核等制度，引入競爭機制，對優(yōu)秀骨干人才舍得給待遇、給政策；實施企業(yè)家隊伍建設“211”工程，舉辦企業(yè)家成長與突破培訓班，著力提升企業(yè)家引領創(chuàng)新發(fā)展的能力；實施鄉(xiāng)村人才“領頭雁工程”，采取“人才+基地+項目”一體化培養(yǎng)模式，培育一批“一懂兩愛”的鄉(xiāng)土人才。

電力裝備高端人才棲霞論壇成功舉辦

　　三、提升人才服務質量，激發(fā)人才融入發(fā)展活力。一是堅持黨管人才工作。牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，堅持“一把手抓第一資源”，真正把人才工作作為黨委工作的重要組成部分，形成黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職密切配合、社會力量發(fā)揮重要作用的人才工作新格局。二是全面做優(yōu)人才環(huán)境。成立企業(yè)人才服務聯(lián)盟，為企業(yè)提供政策咨詢、人才引進、服務代辦等人才服務，年內舉辦2場以上高層次人才峰會論壇活動，舉辦10場人才招引活動，新增各類人才1000名以上。三是著力提升人才服務。聚焦人才落戶、住房保障、配偶安置、子女入學，主動靠前服務，為人才營造舒心安心環(huán)境；針對棲霞籍在外能人，量身定制交流方案，定期組織來棲參觀調研，在增進交流的同時加深“棲霞印象”，將親情引力發(fā)揮到最大，以事業(yè)留人、以感情留人、以待遇留人。