人才是學�？沙掷m(xù)發(fā)展的第一資源，是實現(xiàn)事業(yè)高質量發(fā)展的重要基礎。10月26日，煙臺大學印發(fā)《煙臺大學人才引進與管理實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，進一步推進“人才強�！睉�(zhàn)略，為學校事業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

　　根據(jù)《辦法》，學校堅持黨管人才原則，人才引進堅持按需設崗、公開招聘、嚴格條件、注重業(yè)績、德才兼?zhèn)�、合同管理。引進方式分為全職引進和柔性引進兩種，對符合國家人才支持政策、具有重大教學科研成果、在相關領域具有重要影響的優(yōu)秀人才引進采取“特事特辦、一事一議”的方式。

　　明確人才引進類別。《辦法》單列了黃海學者層次，根據(jù)專業(yè)能力和學術水平，將引進人才分為黃海學者(第一層次、第二層次、第三層次)、優(yōu)秀青年學者、優(yōu)秀博士等3個人才類別和5個人才層次。黃海學者第一層次定位于具有本學科領域重要影響力的領軍人才、國家級人才；黃海學者第二層次定位于學校沖擊國家級“四青人才”的優(yōu)秀中青年學科帶頭人；黃海學者第三層次定位于學校沖擊省部級人才的優(yōu)秀學術骨干；優(yōu)秀青年學者定位于學校沖擊省級青年人才和有較好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才；優(yōu)秀博士定位于具有良好的學術背景，滿足學校教學科研基本需求的青年人才。

　　明確引進人才待遇。根據(jù)《辦法》，引進人才按照引進層次享受人才津貼、購房補貼、科研啟動費、留學費用補貼等待遇。符合省市有關政策規(guī)定的，按照政策享受相關待遇。學�？筛鶕�(jù)黃海學者的學科(團隊)建設需要提供必要的學科(團隊)建設經費。其中，黃海學者第一層次首個聘期實行年薪制，待遇實行一事一議。黃海學者第二層次首個聘期實行協(xié)議工資制，協(xié)議工資包括所聘崗位的40萬元/年崗位工資、120萬元購房補貼和科研啟動經費(自然科學類100萬元、人文社科類30萬元)，符合條件者還可以享受25.8萬元生活補助和15萬元留學費用補貼。黃海學者第三層次首個聘期的薪酬待遇包括所聘崗位的20萬元/年崗位工資、100萬元購房補貼和科研啟動經費(自然科學類60萬元、人文社科類20萬元)，符合條件者可以享受25.8萬元生活補助和15萬元留學費用補貼。優(yōu)秀青年學者除崗位工資外，享受60萬元購房補貼和科研啟動經費(自然科學類20萬元、人文社科類8萬元)；優(yōu)秀博士除崗位工資外，享受45萬元購房補貼和科研啟動經費(自然科學類8萬元、人文社科類3萬元)，優(yōu)秀青年學者和優(yōu)秀博士符合條件者也可享受25.8萬元生活補助和15萬元留學費用補貼。此外，引進人才達到學校專業(yè)技術職務評聘工作實施辦法規(guī)定的副教授或教授業(yè)績條件的，可聘為副教授或教授。學校還將依據(jù)學科建設發(fā)展規(guī)劃設定柔性引進崗位，其待遇根據(jù)來校工作時間和完成目標任務等情況確定。

　　明確人才引進程序和聘期目標。引進人才時，學校實行業(yè)績資格條件下的代表作評價制度，達到相應引進層次業(yè)績資格條件的，由學校組織進行水平論證，水平論證結果作為確定引進人才層次的重要依據(jù)。引進人才經考察推薦、學校審定后辦理聘用手續(xù)。引進人才聘期目標至少含教學任務、教研科研任務和其他任務，其中教研科研任務與引進層次的業(yè)績資格條件或職稱評審的業(yè)績條件相關聯(lián)；其他任務包括教學質量、人才培養(yǎng)、實驗室建設、專業(yè)發(fā)展、社會服務、公共服務等方面，對引進人才的聘期考核分年度考核、中期考核和期滿考核。

　　為推進落實該《辦法》，學校人才工作領導小組將全面統(tǒng)籌全校人才引進與管理工作，加強對人才引進工作的宏觀指導、統(tǒng)籌協(xié)調，健全黨管人才領導體制和工作機制。學校各用人單位建立由同行專家與黨政領導共同篩選、學術委員會考察、黨政聯(lián)席會集體研究的人才引進工作機制，做好引進人才的遴選、考察推薦等工作。對于引進的黃海學者實行校領導聯(lián)系專家制度，定期與專家溝通交流，構建全員重視人才的工作機制。此外，學校將建立人才引進工作目標責任制和督查落實制，將人才引進工作成效、人才聘期中期和期滿考核結果作為相關考核的重要內容，確保各項政策措施落實到位。

　　下一步，煙臺大學將出臺校內黃海學者人才工程實施方案，實現(xiàn)引育一體化改革，通過校內外人才層次、評價標準、待遇管理和聘期考核并軌運行，最大限度激發(fā)校內人才活力，力爭使校內人才和新引進人才緊密契合、團隊作戰(zhàn)，發(fā)揮最大合力，把人才引進來、用得好，讓各類人才在推動學校高質量發(fā)展的事業(yè)中各展所長、各得其所、用當其才，為高水平大學建設提供強有力的人才支撐。

附《煙臺大學人才引進與管理實施辦法》原文鏈接：https://rsc.ytu.edu.cn/info/1073/2425.htm