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課程介紹

讓我挑戰(zhàn)高職高薪《績效薪酬管理師》培訓限時優(yōu)惠啦！
人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)權(quán)威崗位證書
　　在人力資源管理實踐工作中，薪酬與績效向來都是進行聯(lián)動反映。員工績效好，自然會在薪酬上有所反映;同樣，薪酬上去了，員工的績效自然也會有所改善。畢竟，薪酬激勵仍然是主流而又有效的激勵手段，通過績效與薪酬之間的聯(lián)動實現(xiàn)改善績效的目的是企業(yè)和員工的共同利益所在。
　　作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質(zhì)人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以較大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，較終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展?！秳趧雍贤ā芬延?008年1月1日正式實施，如何在新法實施的大背景下，合法有效地開展績效考核與薪酬體系設(shè)計，無疑是對企業(yè)人力資源管理的一大挑戰(zhàn)……
　　授課特點：
　　互動交流突出的實用性--探討式學習，充分溝通交流，既有較新的理論知識體系與工具的操作使用，又有真實的人力資源管理實踐案例分享。
　　現(xiàn)場電腦互動操作--引導學員學習激勵薪酬設(shè)計理念、激勵薪酬設(shè)計方案類型，以及激勵薪酬設(shè)計公式構(gòu)建的量化方法，即學即用。
　　課程主旨：
　　1.了解績效管理體系的設(shè)計與執(zhí)行對企業(yè)戰(zhàn)略實施的影響
　　2.了解薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計與績效管理的密切關(guān)系
　　3.掌握績效指標設(shè)計要點以及實施過程中輔導與反饋的技巧
　　4.如何通過薪酬激勵在安全合法的法律法規(guī)下使績效評估結(jié)果發(fā)揮作用
　　招生對象：
　　HR總監(jiān)/經(jīng)理，薪酬績效主管/專員等相關(guān)人力資源管理人員
　　課程安排：2014新版

證　　書：
　　經(jīng)培訓考核合格，由人力資源和社會保障部教育培訓中心統(tǒng)一頒發(fā)“績效薪酬管理師崗位能力證書”。
　　師資教材：
　　(一) 師資：由高校、研究部門、企業(yè)的人力資源管理專家組成。
　　由人力資源和社會保障部教育培訓中心，績效薪酬管理師崗位培訓項目擔綱總復(fù)習。
　　(二) 采用績效薪酬管理師崗位培訓項目中心編印績效薪酬管理師培訓專用教材與相關(guān)輔導書。
　　報名方式：
　　1、報名時間：周一至周五上午9：00-下午18：30, 雙休日上午9：30-下午16：00。
　　2、申報方式：遞交申報表;身份證、畢業(yè)證復(fù)印件各1份;二寸彩色免冠近照4張。
　　3、學習費用：培訓費2600+考務(wù)費680元=3280元