習(xí)近平總書記指出，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。當(dāng)前，我市正處在奮進(jìn)萬億新征程、加快打造綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展示范城市和建設(shè)環(huán)渤海地區(qū)中心城市的關(guān)鍵時(shí)期，圍繞建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系需求，全方位提升人才服務(wù)保障能力，成為進(jìn)一步提升城市能級(jí)、持續(xù)提高城市競爭力和影響力更深層次的現(xiàn)實(shí)需要。這就要求人力資源社會(huì)保障部門必須遵循新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，把加快引進(jìn)培養(yǎng)各類人才放在優(yōu)先位置，健全機(jī)制、強(qiáng)化措施、豐富手段，激活人力資源要素市場化配置活力，全力打造一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的人才智力支撐。

　　聚焦產(chǎn)業(yè)藍(lán)海，拓寬人才招引渠道。創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲(chǔ)之。2025年，人力資源社會(huì)保障部門將錨定16條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈和“9+N”產(chǎn)業(yè)體系人才需求，不斷提升人才供給側(cè)保障能力，出實(shí)招求實(shí)效，確保全年引進(jìn)博士500人以上、碩士6000人以上、青年人才6萬人以上。一是精準(zhǔn)對接產(chǎn)才需求。緊盯傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)青年人才人才需求，全面開展人才需求調(diào)查，定期發(fā)布人才需求目錄，建立健全重點(diǎn)引才單位跟蹤服務(wù)保障機(jī)制和人才供需精準(zhǔn)對接機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合。錨定企業(yè)高層次人才需求，大力實(shí)施產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才“優(yōu)聘計(jì)劃”，通過“揭榜掛帥”等方式，加快吸引和集聚一批企業(yè)急需緊缺的高層次創(chuàng)新型人才來煙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。二是多元化開展引才活動(dòng)。聚焦駐煙高校，開展“千企萬崗進(jìn)校園”“魅力煙臺(tái)就業(yè)體驗(yàn)日”和常態(tài)化校園招聘會(huì)、政策宣講會(huì)、職業(yè)指導(dǎo)等活動(dòng)，切實(shí)提升畢業(yè)生留煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)模。聚焦國內(nèi)高校，集中組織“名企名校行”“名校人才直通車”等引才活動(dòng)，利用春招和秋招時(shí)機(jī)，對接不少于100所高校，聘請“招才引智大使”，開展人才政策宣介和校園引才活動(dòng)，滿足用人單位不同層級(jí)專業(yè)化、個(gè)性化人才需求。聚焦海外高校，持續(xù)實(shí)施海外人才吸納計(jì)劃，常態(tài)化開展“山�；劬�·智引未來”引才系列活動(dòng)，年度引進(jìn)海外留學(xué)回國人才500人以上。依托重大科技設(shè)施、平臺(tái)項(xiàng)目和重大賽事活動(dòng)，強(qiáng)化柔性引才，以“不求所有、但求所用”的用才理念，突破地域、戶籍、身份等限制，廣開進(jìn)賢之門，聚天下英才而用之。三是充分發(fā)揮市場化引才作用。依托國家級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園，堅(jiān)持集聚化發(fā)展，持續(xù)推進(jìn)“一園兩核多區(qū)”產(chǎn)業(yè)布局，著力打造聯(lián)盟集群新模式，強(qiáng)化品牌培育，做優(yōu)做強(qiáng)領(lǐng)軍機(jī)構(gòu)，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　聚焦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，健全人才培育體系。堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，遵循市場規(guī)律和人才成長規(guī)律，緊盯專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，著力強(qiáng)化培育和使用，全方位搭建有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。一是構(gòu)建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。深化與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，共建人才培養(yǎng)基地和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，鼓勵(lì)企業(yè)與高校開展“訂單式”人才培養(yǎng)。加快高層次人才創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，建立青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍，為創(chuàng)業(yè)青年提供一對一的指導(dǎo)和服務(wù)。繼續(xù)舉辦中國·煙臺(tái)海內(nèi)外精英創(chuàng)業(yè)大賽、留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，組織參加全國全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)，以賽為媒，吸引更多高層次人才來煙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。面向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域布局博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，不斷擴(kuò)大博士后平臺(tái)數(shù)量和博士后招引規(guī)模。依托煙臺(tái)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)博士后創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化基地，讓高層次人才來煙干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。進(jìn)一步加大專家服務(wù)基地建設(shè)力度，構(gòu)建“三位一體”的專家服務(wù)體系，年內(nèi)實(shí)施專家服務(wù)基層示范項(xiàng)目20個(gè)以上，引導(dǎo)更多專家人才到基層一線開展技術(shù)指導(dǎo)、成果轉(zhuǎn)化和人才培訓(xùn)等活動(dòng)。二是強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才培育。持續(xù)完善高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)使用機(jī)制，加強(qiáng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔培育和管理服務(wù)，遴選一批市“雙百計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才，擇優(yōu)推薦泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才。選拔一批優(yōu)秀青年人才赴海外學(xué)習(xí)研修，開闊國際視野，著力培育提升專業(yè)能力。深化職稱評(píng)審制度改革，堅(jiān)持多元評(píng)價(jià)和分類評(píng)價(jià)原則，科學(xué)設(shè)置人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出基層導(dǎo)向，推動(dòng)基層職稱“雙定向”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才職稱“直評(píng)”、新型職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)審等政策落實(shí)，促進(jìn)人才向基層流動(dòng)。加強(qiáng)繼續(xù)教育基地建設(shè)，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”教育模式，突出抓好數(shù)字工程師和鄉(xiāng)村技術(shù)人才培育力度，著力提升各類專業(yè)技術(shù)人員能力。三是著力培育打造技能人才隊(duì)伍。加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)“十四條”黃金政策落實(shí)落地，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，激勵(lì)更多青年人走技能成才、技能報(bào)國之路。大力開展“技能興煙”行動(dòng)，聚焦產(chǎn)業(yè)集群、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈及鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域，推動(dòng)技工教育和產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，廣泛開展校企合作、職業(yè)培訓(xùn)、技能競賽，努力培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)需要、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才。舉辦煙臺(tái)市第一屆職業(yè)技能大賽及100場左右“技能興煙”行業(yè)技能競賽，為促進(jìn)各行業(yè)各領(lǐng)域優(yōu)秀技能人才脫穎而出創(chuàng)造條件，培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠。深入推動(dòng)企業(yè)技能自主評(píng)價(jià)和第三方評(píng)價(jià)擴(kuò)面提質(zhì)，落實(shí)自主評(píng)價(jià)企業(yè)及自主培育獎(jiǎng)補(bǔ)政策，調(diào)動(dòng)企業(yè)開展自主評(píng)價(jià)積極性。深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革，選擇具有行業(yè)代表性，評(píng)價(jià)工作基礎(chǔ)扎實(shí)的龍頭骨干企業(yè)，實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度。

　　聚焦政策落實(shí)，營造近悅遠(yuǎn)來生態(tài)。自然生態(tài)好則萬物競生，人才生態(tài)優(yōu)則群賢畢至。2024年，我市出臺(tái)青年人才引進(jìn)政策3.0版，圍繞全方位優(yōu)化提升青年人才引進(jìn)和塑優(yōu)青年人才發(fā)展生態(tài)提出15條舉措。2025年，人力資源社會(huì)保障部門將一如既往的做好人才服務(wù)工作，保障政策順利落地實(shí)施，積極在全社會(huì)營造拴心留才的良好人才生態(tài)環(huán)境，加快打造青年人才友好型城市。一是強(qiáng)化政策宣傳推介。梳理人才政策清單，結(jié)合中國煙臺(tái)海內(nèi)外精英創(chuàng)業(yè)大賽、校園招聘、“四進(jìn)”活動(dòng)等，加大宣傳推介力度，提高人才政策知曉度。二是優(yōu)化提升人才服務(wù)質(zhì)效。圍繞人才補(bǔ)貼落實(shí)，進(jìn)一步完善政策待遇審核模式，配套升級(jí)申報(bào)平臺(tái)功能。優(yōu)化補(bǔ)貼申報(bào)流程，強(qiáng)化大數(shù)據(jù)手段集成應(yīng)用，推動(dòng)政策無感化落地，實(shí)現(xiàn)人才購房和生活補(bǔ)貼靜默認(rèn)證，直達(dá)直兌，用真金白銀讓各類人才感受到來煙有動(dòng)力、留煙有保障。深入推進(jìn)數(shù)字變革創(chuàng)新，圍繞“樂居、樂業(yè)、樂創(chuàng)、樂享”，加強(qiáng)高層次人才智慧服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)和人才業(yè)務(wù)全程“在線辦”“智能辦”。持續(xù)擴(kuò)大高層次人才服務(wù)聯(lián)盟規(guī)模，整合社會(huì)資源，解決好人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)、就醫(yī)等問題，為人才提供更多的優(yōu)惠和便利。進(jìn)一步優(yōu)化高層次人才分類認(rèn)定、人才卡發(fā)放管理、協(xié)調(diào)服務(wù)機(jī)制，強(qiáng)化高層次人才服務(wù)專員業(yè)務(wù)能力建設(shè)培訓(xùn)，提升高層次人才服務(wù)質(zhì)效。三是加大典型激勵(lì)力度。及時(shí)總結(jié)人才服務(wù)工作的典型經(jīng)驗(yàn)做法，在各級(jí)各類媒體廣泛宣傳推廣。對在我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)發(fā)展中表現(xiàn)突出的各類優(yōu)秀人才，加大表揚(yáng)激勵(lì)力度，增強(qiáng)人才成就感和獲得感。強(qiáng)化各級(jí)用人單位宣傳聯(lián)動(dòng)，全方位多角度宣傳展示人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進(jìn)事跡和重要貢獻(xiàn)，在全社會(huì)積極營造尊重人才、愛護(hù)人才、成就人才的濃厚氛圍。