膠東在線3月25日訊(記者 鄔勇 通訊員 高晉)“2號車間4層8個區(qū)，每天分3個班組作業(yè)，每個班50人。”3月24日，記者跟隨煙臺市安全生產(chǎn)總指揮部工作人員走進中節(jié)能萬潤股份有限公司。在4樓A信息材料生產(chǎn)車間，公司安全管理部部長葛立權(quán)向記者介紹，“這個車間，只有8個人�？矗�這是自動操作設(shè)備，可以很好的代替人工完成一些危險作業(yè)�！蔽；�品生產(chǎn)過程機械化、自動化、智能化改造在這里得到了很好的實踐。

　　"事事有標準，人人管安全"

　　創(chuàng)新應(yīng)用網(wǎng)格化安全管理模式

　　“生產(chǎn)區(qū)域絕對嚴禁吸煙。”化工專業(yè)出身、曾從事過16年研發(fā)工作的葛立權(quán)，對安全作業(yè)的每個環(huán)節(jié)、每個細節(jié)背后隱藏的風(fēng)險有著很深的了解，“2020年，我們就處理過1起。上班時間躲在鍋爐房內(nèi)吸煙，被發(fā)現(xiàn)后直接開除。對那些鋌而走險、觸碰安全底線的員工，沒有商量的余地�！备鹆�權(quán)說。

　　“事事有標準，人人管安全”，不僅僅是一個響亮的口號，更是落實安全生產(chǎn)工作的一份承諾和責(zé)任。在萬潤，企業(yè)主要負責(zé)人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對單位的安全生產(chǎn)工作全面負責(zé)。主要負責(zé)人高度重視安全生產(chǎn)工作，堅持親自布置工作任務(wù)、親自檢驗工作成果、嚴格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，號召全員參與、狠抓執(zhí)行，強化“人人都是安全員”的責(zé)任意識，建立并實施全員安全考核，形成“事事有標準，人人管安全”的網(wǎng)格化安全管理模式。4年前，萬潤股份總經(jīng)理王忠立到車間檢查工作時忘記佩戴護目鏡，被發(fā)現(xiàn)后罰款100元。

　　做好安全風(fēng)險管控和隱患排查治理工作

　　構(gòu)建安全生產(chǎn)雙重預(yù)防體系

　　“日常巡查中，我們會檢查員工的勞保佩戴、工作狀態(tài)，現(xiàn)場的安全設(shè)施等等。如果發(fā)現(xiàn)隱患，我們將跟相關(guān)責(zé)任人溝通，并以隱患臺賬的形式記錄并跟蹤處置情況�！比f潤股份專職安全員呂辰生說。在萬潤，公司以雙重預(yù)防體系建設(shè)為抓手，制定了安全生產(chǎn)雙重預(yù)防體系建設(shè)實施方案，企業(yè)主要負責(zé)人親自帶頭，要求全員分層級、分類別，全方位、常態(tài)化開展安全風(fēng)險管控和隱患排查治理工作，防微杜漸消除各類安全潛在風(fēng)險，防止安全事故的發(fā)生，企業(yè)被評選為煙臺市雙重預(yù)防體系建設(shè)和運行市級標桿企業(yè)。

　　在萬潤，通過組織崗位風(fēng)險辨識、風(fēng)險調(diào)查、風(fēng)險定級、制定崗位風(fēng)險告知卡等，使員工認清事故發(fā)生的源頭，從工程技術(shù)、管理措施、安全培訓(xùn)、個體防護、應(yīng)急救援等方面落實風(fēng)險分級管控制度。通過定期組織專項檢查、利用車間監(jiān)控抽查等方式及時進行隱患排查，并對查出的每條隱患進行問題通報、明確責(zé)任人員、按時限整改、實行追責(zé)考核，避免同類隱患再次出現(xiàn)。同時結(jié)合安全教育培訓(xùn)，提高員工發(fā)現(xiàn)隱患的能力、有效處理隱患的能力、避免事故發(fā)生的能力、減少事故損失的能力。

　　以班組安全建設(shè)為著力點

　　推進安全生產(chǎn)標準化建設(shè)

　　安全生產(chǎn)標準化是貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和全部管理過程中的一項基礎(chǔ)性工作。通過安全生產(chǎn)標準化的創(chuàng)建與持續(xù)維護，對推進企業(yè)安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化、科學(xué)化、系統(tǒng)化意義重大。萬潤公司以班組安全建設(shè)為著力點，積極制定安全標準化建設(shè)實施方案，明確工作目標、工作節(jié)點、責(zé)任人；采用PDCA(Plan計劃、Do執(zhí)行、Check檢查和Act處理)動態(tài)循環(huán)的模式，建立并保持安全生產(chǎn)標準化系統(tǒng)，建立安全績效持續(xù)改進的安全生產(chǎn)長效機制，于2008年、2010年分別通過三級、二級安全生產(chǎn)標準化評審工作；被評為市安全生產(chǎn)應(yīng)急管理示范點。

　　對班組安全進行標準化管理，按照“安全管理目視化、安全記錄準時化、生產(chǎn)作業(yè)標準化、安全活動規(guī)范化”的原則，嚴控操作規(guī)程，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。例如，嚴格遵守特殊作業(yè)檢維修制度，針對動火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等高風(fēng)險作業(yè)，履行嚴格的檢查、檢測要求、風(fēng)險識別和措施落實，并安排監(jiān)護人員進行作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)護工作，確保特殊作業(yè)能夠安全進行。嚴格管控危險化學(xué)品，從購買、運輸、儲存、使用、廢棄等環(huán)節(jié)均嚴格按照法律法規(guī)執(zhí)行，定期開展安全現(xiàn)狀評價、設(shè)計診斷。

　　“安全第一、以人為本”

　　注重企業(yè)安全文化建設(shè)

　　2019年，結(jié)合安全發(fā)展實際，萬潤公司重新調(diào)整明確了安全愿景、安全目標、安全價值觀，確立了“堅持‘安全第一、以人為本’理念，實施全員風(fēng)險管控，完善事故預(yù)防機制，加強安全文化建設(shè)，科學(xué)推動，持續(xù)發(fā)展”的安全方針。例如，車間內(nèi)懸掛有全家福員工照片、安全宣誓及承諾簽字旗等，營造了濃厚的安全文化氛圍。另外，堅持安全績效與工作業(yè)績相結(jié)合，鼓勵員工對安全問題提出建議，對采納和建議者進行表彰獎勵；每年評選出“安全先進項目單元”“安全生產(chǎn)示范班組”“最美安全人”，樹立安全生產(chǎn)榜樣和典范，并通過《萬潤人》內(nèi)刊等形式開展優(yōu)秀單元和示范班組經(jīng)驗分享和宣傳推廣。

　　近年來，萬潤公司陸續(xù)開展了消防應(yīng)急技能比武、叉車技能比武、維修技能競賽以及安全知識競賽、安全書法、致員工及家屬一封安全信等各類豐富的安全文化活動，激發(fā)員工參與積極性，潛移默化地轉(zhuǎn)變員工的安全思想觀念，推進企業(yè)安全管理從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，企業(yè)獲得“山東省安全文化建設(shè)示范企業(yè)稱號”。

　　中節(jié)能萬潤股份有限公司主要從事信息材料(液晶材料、OLED材料及光電化學(xué)品等)、環(huán)保(汽車尾氣用沸石系列材料)、大健康(原料藥、醫(yī)藥中間體、制劑、中藥衍生品等)三大產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實踐中，萬潤公司深刻認識到“安全就是企業(yè)生存的根本；沒有安全，就談不上企業(yè)的發(fā)展”，嚴格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制、積極構(gòu)建雙重預(yù)防機制、扎實推動安全標準化建設(shè)、高度重視安全文化教育，著力打造本質(zhì)型安全工廠，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供了有力的安全保障。