膠東在線12月10日訊(通訊員 楊帆) 為破解企業(yè)影響力弱、人才“磁場”不強的難題，萊州市文峰路街道積極行動，主動作為，從今年開始，每年為街道重點企業(yè)引進一批“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生或具有研究生學歷的高素質(zhì)優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化環(huán)境，切實增強對人才的吸引力，為轄區(qū)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

　　街道在引進的人才與服務企業(yè)簽訂勞動合同的同時，要求人才在企業(yè)服務期為5年。期間，企業(yè)負責引進人才的工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險。薪資標準根據(jù)企業(yè)引進相應層次人才工資水平發(fā)放，同時享受企業(yè)其他合法待遇。為保障引進人才的權(quán)益，服務期內(nèi)因企業(yè)原因?qū)е聼o法繼續(xù)開展工作的，人才部門給予相應的政策優(yōu)待，解決人才在縣域企業(yè)發(fā)展的“后顧之憂”。

　　鄉(xiāng)土人才是開啟鄉(xiāng)村振興的“核心密鑰”。文峰路街道高度重視鄉(xiāng)土人才工作，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署，抓平臺建設(shè)，抓人才引進，抓素質(zhì)提升，抓體制機制，不斷加大鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)力度，讓“土專家”“田秀才”“農(nóng)創(chuàng)客”為鄉(xiāng)村振興提供強大智力支撐。