集聚人才第一資源 推動昆崳綠色崛起

昆崳山保護(hù)區(qū)工委書記 于善棟

　　千秋基業(yè)，人才為先。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”。2019年，昆崳山保護(hù)區(qū)牢固樹立人才是第一資源的理念，樹立愛才、護(hù)才及服務(wù)意識，為建設(shè)“踐行習(xí)近平生態(tài)文明思想示范區(qū)”注入“催化劑”和“活力素”。

　　一是拓寬渠道納八方英才。堅持人才以用為本，結(jié)合工作實際，實現(xiàn)人才引進(jìn)效率最大化，根據(jù)不同的引進(jìn)對象，采取不同的引進(jìn)方式，不斷拓寬人才來源渠道，通過事業(yè)單位公開招考、商調(diào)等方式，引進(jìn)自然保護(hù)區(qū)管理、生態(tài)治理、林業(yè)技術(shù)、“三農(nóng)”工作等亟需干部人才。二是深度合作引才聚智。充分發(fā)揮高校與科研院所在高端人才聚集、課題研究、科研創(chuàng)新等作用，深化科研項目合作，北京林業(yè)大學(xué)，山東大學(xué)，中科院昆明動物研究所等高�？蒲腥藛T32批次186人來昆科學(xué)考察。森林碳匯功能評價、赤松起源與歷史遷移動態(tài)研究等6項科研課題進(jìn)展順利，其中一科研成果在中央一套秘境之眼欄目播出。聯(lián)合陜西師范大學(xué)每月進(jìn)行鳥類監(jiān)測，已記錄鳥類209種�！毒�類志》編研扎實推進(jìn)，已采集菌類標(biāo)本600余份。邀請自然之友蓋婭自然學(xué)校開展自然教育主題無痕山林體驗式培訓(xùn)，吸引110名機(jī)關(guān)干部參加。三是蓄足后勁育才凝力。依托鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，吸進(jìn)本地生源大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為“生態(tài)富民”蓄足“鄉(xiāng)土人才”。組織黨員干部赴青州井塘古村、泰安里峪村、日照申家坡村、臨沂壓油溝村、竹泉村、朱家林田園綜合體、馬泉生態(tài)園等地考察鄉(xiāng)村振興工作，通過實地觀摩、解剖麻雀，借智借力，研討探索發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟(jì)、富民增收新路徑。

　　“良禽擇木而棲，賢才觀風(fēng)聽潮”。人才工作是推動保護(hù)區(qū)建設(shè)發(fā)展的“源動力”。昆崳山保護(hù)區(qū)牢固樹立“不拒眾流、方為江�！钡囊�才理念，不斷推動人才工作創(chuàng)新發(fā)展，著力繪就“少長咸集，群賢畢至”的人才圖。

　　一是政治吸納，增強(qiáng)留才“向心力”。習(xí)近平總書記指出，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。黨管人才，人才工作始終堅持“增人數(shù)”與“得人心”的有機(jī)統(tǒng)一。持續(xù)優(yōu)化團(tuán)結(jié)凝聚人才的政治環(huán)境，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，著力思想引領(lǐng)，將政治建設(shè)放在首位，把思想武裝作為根本，以提升思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力為重點，加強(qiáng)人才的教育培訓(xùn)。在機(jī)關(guān)，緊緊圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，不斷加強(qiáng)人才思想意識形態(tài)領(lǐng)域建設(shè)。強(qiáng)化政治凝聚，發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，依托黨組織優(yōu)勢，注重服務(wù)建設(shè)“踐行習(xí)近平生態(tài)文明思想示范區(qū)”。持續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)“表率機(jī)關(guān)表率支部”、爭當(dāng)“干事創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”活動，每月“五比五看”評議干部表現(xiàn)，選樹先進(jìn)典型宣講事跡，激勵黨員干部弘揚新時代昆崳山精神，牢記初心使命，扎根綠水青山，安于平凡，甘于奉獻(xiàn)，保持定力，矢志堅守。在農(nóng)村，深化黨員積分量化管理，明確3方面13項“硬指標(biāo)”，帶動黨員干部爭先進(jìn)、爭優(yōu)秀。選派優(yōu)秀機(jī)關(guān)黨員干部到農(nóng)村擔(dān)任黨支部書記、第一書記；吸納返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人、創(chuàng)業(yè)致富能手加入村黨員干部隊伍，讓干部在基層一線和急難險重崗位進(jìn)一步砥礪品質(zhì)、增長本領(lǐng)，并制定嚴(yán)密的考核機(jī)制，對干部表現(xiàn)進(jìn)行全方位考核。將優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡在各類媒體、網(wǎng)站廣泛傳播，大力宣傳各類人才先進(jìn)事跡和典型案例，在本土形成重視人才、發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、留住人才的良好氛圍。

　　二是因地制宜，提高引才“精準(zhǔn)度”。治國經(jīng)邦，人才為急。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“必須高度重視創(chuàng)新人才的聚集，擇天下之英才而育之”既要有“象牙塔”上的人才，又要有“泥土堆”里的人才。一是著眼提能礪為，構(gòu)建科學(xué)引用機(jī)制�！叭四鼙M其才，則百事興�！眻猿终驹诶�崳山建設(shè)發(fā)展的角度抓好頂層設(shè)計，圍繞生態(tài)治理、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，內(nèi)外結(jié)合，抓好人才招引工作。在梳理以往政策的基礎(chǔ)上，制定新的有針對性的政策，既把人才引進(jìn)來，又讓本地人才有展示平臺，發(fā)揮才能。通過建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，強(qiáng)化分類考核，近距離接觸干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣；對后備干部實行動態(tài)管理，結(jié)合日常觀察、專項測評和定期訪談、年終考評、民意調(diào)查，對不適宜再作為后備干部的，及時調(diào)整。二是著眼借智登高，加強(qiáng)高端人才引進(jìn)。栽好梧桐樹，才能引來金鳳凰。充分發(fā)揮昆崳山獨特生態(tài)資源優(yōu)勢，拋好求才的“橄欖枝”，吸引高端科研人才匯聚。堅持以用為本，不求所有、但求所用，不求所在、但求所為，借勢登高、借船出海；從實際出發(fā)，堅持需求導(dǎo)向，采取顧問指導(dǎo)、技術(shù)聯(lián)姻、項目合作等方式，柔性引進(jìn)一批“候鳥人才”；深化與高等院校、科研院所的對接合作，積極與其他保護(hù)區(qū)建立合作關(guān)系，推動科研交流，匯聚才智為保護(hù)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，實現(xiàn)生態(tài)資源與智力資源的深度融合匯聚，達(dá)到共贏局面。

　　三是多措并舉，增強(qiáng)用才“實效性”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“干部問題就跟擺棋子一樣，要擺得恰當(dāng)，發(fā)揮最佳效果，人盡其才、各得其所�！币皇侵赜�苗，“滴灌式”培育本土精兵。實施人才工程，重在對人才“量體裁衣”。對黨政人才實行“成長化培養(yǎng)”，對農(nóng)村實用人才實行“幫帶式培養(yǎng)”，對專業(yè)技術(shù)人才實行“職業(yè)化培養(yǎng)”，做到分類培育，抓實能力提升，鍛造知識型、經(jīng)驗型、實干型、創(chuàng)新型人才。邀請埠外專家學(xué)者“傳經(jīng)送寶”，強(qiáng)化對黨員干部基層黨建、鄉(xiāng)村振興、自然保護(hù)區(qū)管理、森林防火、林業(yè)有害生物防控等知識的教育培訓(xùn)，力促黨員干部成為生態(tài)保護(hù)工作的“政策通”和業(yè)務(wù)工作的“多面手”。二是強(qiáng)煉苗，“實戰(zhàn)式”鍛造基層鐵軍。“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”�；鶎邮菍嵺`才干的主戰(zhàn)場、歷練人才的第一線、鍛煉干部的最前沿。堅持將干部選派到基層歷練，嚴(yán)格督導(dǎo)包村聯(lián)建工作落實，推動黨員干部在脫貧攻堅、環(huán)境整治、森林防火、基層治理、民生保障等工作上勇于作為，營造“創(chuàng)造機(jī)會，讓想干事的人有機(jī)會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好生態(tài)。